Building Up Leaders

Etre dirigeant est un vrai métier. Par conséquent, il s’apprend. Toutes les personnes qui exercent un rôle de Direction devraient avoir appris le sens de ce métier.
 

Le sens du métier de dirigeant est qu’un dirigeant dirige. Diriger veut dire : guider les personnes vers leur but. Par opposition, gérer veut dire : faire en sorte que son entreprise tourne.
 

En faisant cette distinction, il est possible de dégager les grandes différences entre le métier de dirigeant et la simple activité de gérer :

• Diriger fait appel aux capacités de leader alors que gérer n’utilise que les compétences des personnes concernées dans leur domaine de travail.
   
• Diriger est un métier en soi alors que gérer demande à des personnes non qualifiées en tant que dirigeant d’endosser ce rôle.
   
• Diriger utilise la valeur comme indicateur de progrès alors que gérer se sert du profit pour s’assurer que l’entreprise tourne.
   
• Diriger développe la valeur de l’entreprise alors que gérer fait en sorte que l’entreprise réponde aux exigences des actionnaires.

Quand une entreprise est dirigée, les personnes sont en mesure de donner leur pleine mesure. Leur pleine mesure propulse l’entreprise vers les sommets.